Mitarbeitergewinnung mit System.
Nicht darauf warten, gefunden zu werden. Passende Menschen erreichen, Interesse wecken und den ersten Kontakt einfach machen.
Der Unterschied
Nicht nur eine Stelle veröffentlichen. Eine passende Chance sichtbar machen.
Klassische Portale bleiben sinnvoll. Das Hazweio Recruiting System ergänzt sie um Reichweite, Arbeitgeberkommunikation und einen einfacheren Kontaktweg.
Mitarbeitergewinnung mit System
Das Hazweio Recruiting System
Verstehen. Sichtbar werden. Überzeugen. Bewerbungen gewinnen.
Die Recruiting Kampagne erzeugt Aufmerksamkeit. Der Arbeitgeberauftritt erzeugt Vertrauen. Der kurze Bewerbungsweg reduziert Hürden. Hazweio verbindet diese Elemente zu einem nachvollziehbaren Weg.
Verstehen
Bevor wir sichtbar werden, klären wir, wen Sie wirklich brauchen.
- Welche Aufgaben soll die Person übernehmen?
- Was macht die Arbeit bei Ihnen aus?
- Was ist realistisch, was ist ein Ausschlusskriterium?
- Welche Menschen passen zum Team und zum Alltag?
Sichtbar werden
Wir zeigen Ihre Chance dort, wo passende Menschen täglich unterwegs sind.
- Regionale Ausspielung im Umkreis Ihres Standorts
- Ansprache passend zur Zielgruppe statt Standardanzeige
- Inhalte, die Arbeitsalltag und Vorteile greifbar machen
- Laufende Beobachtung und Anpassung
Überzeugen
Wir machen den Unterschied Ihres Unternehmens für passende Menschen greifbar.
- Konkrete Wechselgründe statt austauschbarer Floskeln
- Arbeitgeberauftritt, der das Interesse bestätigt
- Echte Einblicke in Team und Arbeitsalltag
- Eine klare Botschaft über alle Kontaktpunkte hinweg
Bewerbungen gewinnen
Wir reduzieren Hürden und machen aus Interesse einen persönlichen Kontakt.
- Kurzer Fragenweg statt vollständiger Bewerbungsmappe
- Mobil optimiert und in wenigen Minuten erledigt
- Nur die Angaben, die für ein erstes Gespräch nötig sind
- Laufende Prüfung und Verbesserung der Kampagne
Ein Wechsel beginnt selten mit einem Lebenslauf. Er beginnt mit einem Gedanken.
Interesse zeigen statt Bewerbung schreiben.
Wenige Fragen, klar formuliert, in etwa einer Minute erledigt. Wer wirklich Interesse hat, bleibt dabei. Alles Weitere klären Sie im persönlichen Gespräch.
Orientierung
Was könnte eine offene Stelle Ihr Unternehmen kosten?
Der Rechner liefert einen groben Orientierungswert auf Basis Ihrer eigenen Angaben und keine allgemeingültige Zahl.
Ihre eigene Einschätzung
Denken Sie beispielsweise an entgangenen Umsatz, Überstunden, Zeitarbeit oder verschobene Aufträge. Wir setzen bewusst keine Standardzahlen ein.
Geschätzter möglicher wirtschaftlicher Effekt
Noch kein Orientierungswert
Orientierungswert. Die tatsächlichen Auswirkungen unterscheiden sich je nach Position, Unternehmen und Auslastung.
Der erste Schritt
So läuft Ihr kostenloser Recruiting Check ab.
Kein Vertrag im ersten Schritt. Erst Klarheit, dann Entscheidung.
Recruiting Check ausfüllen
Sie beantworten wenige Fragen zu Ihrer offenen Stelle. Das dauert nur ein paar Minuten.
Wir sehen uns Ihre Situation an
Wir prüfen, wo die Stelle steht, was bisher versucht wurde und was möglich erscheint.
Persönliches Gespräch
Wir sprechen offen darüber, was zu Ihnen passt und was aus unserer Sicht wenig Sinn ergibt.
Klarer Vorschlag
Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung und entscheiden anschließend in Ruhe.
Nach Ihrer Entscheidung
Und wenn wir zusammenarbeiten
Bedarf und offene Stelle verstehen
Wir sehen uns Stelle, Team und Arbeitsalltag an und klären, wen Sie tatsächlich erreichen wollen.
Kampagne und Bewerbungsweg vorbereiten
Wir erstellen Anzeigen, Texte und Bilder und richten eine einfache Online Bewerbung ohne komplizierte Unterlagen ein.
Passende Menschen erreichen
Die Kampagne läuft regional in Ihrem Umkreis. Eingehende Kontakte erhalten Sie direkt, das Gespräch führen Sie selbst.
Ergebnisse gemeinsam auswerten
Wir schauen uns an, was funktioniert, und passen die Kampagne laufend an.
Fragen zum Recruiting
Was Unternehmen vor der Zusammenarbeit klären.
Eignung und Ablauf
Kosten und Check
Umsetzung
Region und Förderung
Bereit, Ihre Stelle sichtbar zu machen?
Im Recruiting Check sammeln wir die wichtigsten Eckdaten zu Ihrer offenen Stelle. Danach sprechen wir persönlich über das weitere Vorgehen.